文明花开大巴山

南江煤电袁宏

文明花开大巴山 -----南江煤电有限责任公司精神文明建设纪实 在川陕革命老区大巴山下，南江煤电有限责任公司历经十年拼搏奋进，发展为资产过亿、税利越千万的股份制企业，成为巴中乃至川东北地区民营经济的奇葩。在公司发展跨越中，公司党政从企业发展的战略高度，始终把精神文明建设作为企业发展的一项重要任务，不断建全精神文明工作机制，丰富精神文明工作的内容，创新活动载体，深化精神文明创建，提升企业形象，形成了“文明建设互动，三个文明同步，员工企业发展，物质精神丰富”的局面。精神文明建设取得了突出成效，企业文明程度显著提高，员工文明素质大力提升。公司先后获得“市级最佳文明单位”、“省级文明单位”、“省级最佳文明单位”荣誉称号，有力地促进了企业的和谐、稳定、健康发展。 在精神文明建设中，公司在人、财、物等方面给予大力支持和保障，精神文明创建工作扎实推进，一年一个台阶。2006年1月直接创“市级最佳文明单位”，2006年8月创“省级文明单位”，2008年8月创“省级最佳文明单位”。在精神文明创建中，公司一直坚持抓了以下几方面： 一、坚持精神文明创建工作的领导、责任、工作、投入、奖励“五个到位”,有力地促进了精神文明工作的顺利开展。成立了精神文明建设委员会和工作领导小组，强化组织领导，做到领导到位。设有专门的办公室，由专职人员负责精神文明建设的日常工作；基层各单位成立了精神文明工作小组，做到工作到位。坚持“谁主管,谁负责”的原则，将精神文明工作目标细化到各单位，做到措施到位。公司先后投入资金改造办公环境和矿区生活供水管路。每年划拨党团活动经费，支持党、工、团组织开展活动，做到投入到位。制定考核办法，把精神文明纳入企业绩效考核，实行逐月考核，与员工收入挂钩，比例为员工月工资的10%，月月兑现奖惩，做到奖惩到位。五项措施和办法的实施，使精神文明创建巩固工作落到实处，收到了良好的效果。 二、坚持不断创新、深化、细化活动载体，把精神文明建设融入到企业安全、生产、经营、管理工作各个方面。一是以党委开展的 “组织创先进、党员争优秀、企业提效益、员工更实惠”主题的创先争优活动为主线，开展以创建“学习型班子”、“学习型单位”、“学习型员工”为目标的学习创建活动，提高员工队伍素质，不断提升企业经营管理水平， 2011年涌现出3个学习型先进单位；二是组织人员编印文明礼仪知识宣传小册子，大力开展文明知识宣传，开展讲文明、树新风的“学树”活动。规范引导员工行为，提高员工文明素质，使员工具有良好行为举止和精神风貌；三是开展精神文明建设“六联创”活动。即：公司创建省级最佳文明单位，部（室）、队创建文明部（室）、队，车间、窗口创建文明车间、窗口，班组创建五好文明班组，企业、社区共创和谐企社，个人争创文明员工。为公司创建、巩固 “省级最佳文明单位”打下坚实的基础。“六联创”活动收到了良好的效果。涌现出5个文明部（室），6个文明队，2个文明车间，2个文明窗口，10个文明班组，50名文明员工，受到公司党委的表彰。2011年为进一步抓好公司精神文明建设工作，细化精神文明创建，巩固省级最佳文明单位成果。在公司员工中广泛开展了争创：职业道德模范、职业技能之星、社会公德之星、安全文明之星的“一模三星”争创活动。旨在树立职业道德楷模，职业技能楷模，社会公德楷模，安全生产楷模。致力倡导构建和谐社会，和谐企业，和谐家庭，争做社会好公民，企业好员工，家庭好成员，以榜样示范，典型引导，共同发展，逐步提高员工的思想道德素质和文化素养，为全面完成公司的各项指标提供思想保障和精神动力。四是开展“爱心助困送温暖”活动，仅2010年，工会就发放困难补助金2万余元，金秋助学金2.18万元，看望伤病员工120余人次，发放慰问金1.5万余元,使员工充分感受到企业大家庭的温暖，增添了他们战胜困难的决心和勇气。五是长期开展文明礼仪进社区活动。公司与社区实现企社共建，把提高员工和社区居民的文明素质作为精神文明创建的重要内容，大力开展文明礼仪进社区活动。形成学礼仪，讲文明，树新风的良好氛围。 三、坚持用丰富多彩文化活动来营造和谐。公司党工团经常开展丰富多彩的文娱体育活动，做到节节有庆典，月月有活动。公司先后自编、自导、自演了“党旗飘扬”大型文艺晚会，“红歌爱中华、员工爱煤电”的大型红歌晚会，创编、演出的小品《表姐相亲》、舞蹈《陕北秧歌》、《今夜礼花满天》、《康定情歌》、《七月的火把节》、《美丽的南江》、《靓丽青春》、《激情煤电》、《高原开拓者》等节目，参加市、县重大节庆活动与比赛，分获一、二等奖，并受到社会各界的热烈欢迎和称赞。2011年7月，在纪念建党90周年之际，公司组织编排《新家园》、《永远的东方红》大型舞蹈代表巴中市参加全省经信系统文艺演出，获得好评，受到省领导的表彰，展示煤电人的良好精神风貌。工会每年除开展职工篮球运动会、田径运动会外，还在节假日、春节开展游园、书画、钓鱼、棋牌、演讲等活动；团委结合青工实际，开展知识竞赛、技能比武、演讲比赛、健身舞蹈等活动。今多彩多姿的文化活动的开展，不仅丰富了员工的业余文化生活，而且还让员工在活动中受教育，受启迪，大大增强了员工素质，促进了公司精神文明建设和企业文化建设，增强了企业活力。 十年创建路，文明铸芳华。在企业发展壮大中，公司党政始终坚持物质文明建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”的方针，做到物质文明与精神文明同步发展。十年风雨兼程，企业在困境中突围，拼搏奋进，实现发展跨越。公司由小到大，由弱变强，产值过亿，利税越千万，成为区域知名企业。企业效益提高，员工收入增加，兴旺煤电逐步彰显。在企业安全生产经营取得显著成效时，公司精神文明建设也落到了实处，活动开展有声有色，亮点纷呈，文明成果丰富，企业兴旺发达，和谐稳定。2008年7月，在省文明办的检查验收，公司以98.5分的高分一次性通过，创建为省级最佳文明单位。在取得良好经济效益同时，公司勇担社会责任。“5.12”汶川大地震发生后，立即向灾区派出民兵抢险应急分队，组织员工向灾区捐款，企业和员工共向灾区捐款60余万元，194名党员交纳“特殊党费”46876元，2010年为玉树、舟曲灾区捐款近45万余元。出资百余万元支持南江地方教育事业方针。近年来，公司先后获得了“煤炭行业先进单位”、“四川省500强企业”、“守合同重信用”企业，“诚信纳税先进单位”、“先进基层党组织”、“文化艺术先进单位”、“组织工作先进单位”、“模范职工之家”、“最佳文明单位”等荣誉称号。 “问渠那得清如许，为有源头活水来”。公司精神文明建设取得的骄人业绩和闪光的荣誉，浸透了全体员工的辛勤汗水，展示了煤电人的精神风采，弘扬了“诚信务实，发展壮大”企业精神。百尺竿头再奋进，精神文明建设只有起点，没有终点。公司将以成立十周年为契机，在巩固“省级最佳文明单位”成果的基础上，不断探索精神文明建设新思路，在发展中创新，在创新中完善，在完善中提高。构建“内外结合、上下联动、群体参与、齐抓共管”的立体式、联动式精神文明创建机制，使精神文明建设在上新台阶，再创新辉煌。用勤劳和智慧培育、用心血和汗水浇灌文明之花，让文明之花持久绽放、馥郁芬芳。 （撰稿：袁 宏 范尧勇）

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