让基层一线成为干部成长的“新台阶”

彭州市卫计局

    “基层一线是最锻炼人的地方，不管是与群众打交道，还是处理日常事务，或是处理矛盾纠纷，都需要不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，这是我们干部锻炼成长的最好机会。”贵州榕江县平永镇副镇长李杏说。李杏原是平永镇乔亥村驻村网格员，因驻村工作成绩突出，在今年的“五一”表彰中，荣获全县脱贫攻坚“最美网格员”称号，近期被提拔为平永镇人民政府副镇长。

    “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。不管是宝剑还是梅花，要绽放他们独特的风采，都有一个沉淀的过程。对于党员干部而言，成长的过程中，就是一个沉淀的过程中，只有经历艰苦环境的磨练和考验，才能真正地成长起来。当前，干部存在“有学历缺能力、有经历缺实践”的现实问题，要提升干部的能力本领，就需要走出“保姆心态”，放手让干部去经历风雨，缩短成长周期，迈上成长的新舞台，踏上成才的新台阶。

    基层一线“搭台子”，让干部站上基层“新起点”。基层一线是锤炼干部的“练兵场”，要让干部能够在基层一线去摸爬滚打，这就需要在基层一线“搭台子”，让干部站在新的成长起点上。通过出台行政机关股级干部交流轮岗工作实施意见，探索建立以学习培训、领导帮带、轮岗交流、实践锻炼、选拔任用为主要方式的中青年优秀干部培养选拔机制，以多岗历练促年轻干部成长。基层问题多、矛盾集中，需要解决的问题多，走上不同的岗位，面对不同的问题，才能够让干部在解决问题中更好地弥补自己的短板，提升自己。

    基层一线“压担子”，为锤炼干部搭建“新舞台”。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。要让干部出类拔萃，就需要给这些到基层锻炼的干部“压担子”，让他们能够看到肩上的责任，才能够主动地去担当作为。该县严把“能下”底线关口，探索运用“回炉”锻造制度，将抓扶贫工作思路不清、方法不当、措施不力、担当不够，影响全县脱贫攻坚大局的乡镇（部门）负责同志调整到其他岗位历练。用好“庸者下、平者让、能者上”的用人原则，为锤炼干部搭建出“新舞台”，才能够让干部增强使命意识，在新舞台中有新作为。

    基层一线“给位子”，促干部迈上成长“新台阶”。基层一线是识别干部的“考场”，更近距离地观察干部，通过实绩去判断干部，给优秀的干部“位子”，才能激励更多的基层干部向优秀干部看齐，营造用一贤人则群贤毕至的好氛围。把脱贫攻坚工作成效作为检验和识别干部的重要标准，大力选拔使用在脱贫攻坚一线敢拼敢干敢担当的好干部。让那些敢拼、敢闯、敢干的干部站在重要的位子上，才能够激励更多的党员干部，立足自己的本职岗位担当作为，迈上成长的“新台阶”。

   实践出真知，实践出人才。干部要在基层一线去“蹲苗”，才能够把根深深地扎进基层，能够更好地接地气，在服务群众的最前沿提升本领、能力，畅通干部能上、能下的流动渠道，才能够让干部愿意留在一线，让干部对未来更有盼头。

作者：雯雯