“轮”出活力与激情

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“轮”出活力与激情 ——巴中市民政局对中层干部实行轮岗交流 “让能干事的有想头、肯干事的有奔头、干成事的能出头，是我们开展轮岗交流的目标指向。”市民政局党组书记、局长邹仁见如是说。 为进一步加强民政干部队伍建设，促进人员优化配备，激发工作活力，近日，巴中市民政局对局机关个别科室实行轮岗交流，让人员真正地“动”起来，在全局干部职工中产生了广泛的影响，收到了积极的效果。多年来，在局机关中存在着“一个部门定终身，一个岗位干部到底”的现象，这不仅阻滞了干部自身的创新活力，也影响了整个干部队伍素质的提高。为扭转这种现象，激发干部队伍活力，打造一支高素质的干部队伍。新年伊始，市民政局党组就决定在局机关中层干部中全面推广轮岗交流。在充分酝酿，广泛征求全局干部职工意见和建议的基础，局党组按照德才兼备、以德为先，重品行、看政绩、认公论的选人用人导向，经过民主推荐、全面考察、上报审批等程序，对局机关办公室、老委办、审批科、救助科、慈善总会等科室10多人进行了轮岗交流。同时，一批老同志自愿从原来的岗位上退了下来，一批年轻的优秀干部被提拔到中层岗位，真正做到了人得其位，事得其人。整个过程，广泛发扬了民主，程序公开、透明，不仅得到了全局干部职工的拥护支持，也有力地激发了大家的工作热情，在全局营造出了一种“角色迅速转变、心态更加积极，工作超前谋划、落实亲力亲为”的崭新局面。